9月20-23日，機械總院2012年度人力資源工作會議在廈門召開。機械總院人力資源部及各單位人力資源部負責(zé)人和相關(guān)同志參加會議。會議由機械總院人力資源部副部長宋浩主持。
    此次會議的主題為交流和研討全員業(yè)績考核工作。會上，總院人力資源部王宇部長作了題為“進一步推進和落實全員業(yè)績考核工作，不斷提升人力資源管理水平”的發(fā)言。從認識全員業(yè)績考核的重要性、深刻認識本單位與全員業(yè)績考核體系要求的差距和認真交流，深入研討，力求會議收到實效三個方面對會議提出了要求。
    人力資源部張大鵬作了全員業(yè)績考核工作情況的通報，介紹了全員業(yè)績考核工作的進程安排。各單位人力資源部負責(zé)人分別介紹了本單位全員業(yè)績考核的工作情況并針對不足作了現(xiàn)狀分析，對全員業(yè)績考核體系進行了討論。與會人員研討了總院人力資源規(guī)劃草案，總院人力資源部李桂芳通報了分紅權(quán)激勵工作的推進情況，并對下一步落實各單位激勵方案作了安排。
    王宇部長在會議總結(jié)時談到，各單位目前的考核體系建設(shè)和應(yīng)用水平還不平衡，距離總院的要求和各單位自身發(fā)展需要還有一定差距。對此，總院領(lǐng)導(dǎo)高度重視，會前，李新亞院長和王德成副院長專門審閱了會議資料并作出重要指示和部署。各單位要認真落實會議精神，主要領(lǐng)導(dǎo)要親自掛帥，及時解決考核中突出的矛盾和問題，加大考核的力度、廣度和深度，按照總院的總體意見不斷調(diào)正、健全完善有關(guān)制度和流程，逐步達到國資委“工作有標準、管理全覆蓋、考核無盲區(qū)、獎懲有依據(jù)”的總體要求，全面加強業(yè)績考核管理，不斷提升人力資源管理水平，牢固支撐總院十二五戰(zhàn)略規(guī)劃。