9月2日上午，我院總會計師顧素琴、副院長王西峰、人力資源部部長秦書安、財務部部長趙海鷗、副部長孫鳳玲、企劃部部長助理周鵬等一行七人前往中國農業(yè)機械化科學研究院（以下簡稱“中國農機院”），調研學習中國農機院在分紅權激勵工作方面的推進經驗。中國農機院院長李樹君、總會計師陳春熙、資產財務部部長李明言、人力資源部部長姚寶鋼等人參與接待，并介紹了經驗。

國資委2010年10月確定了13家中央企業(yè)中的23個單位參加分紅權激勵試點工作，并同時遴選了7家單位進行先期啟動試點，中國農機院是先期啟動的7家試點單位中唯一一家作為集團整體進行分紅權激勵的單位，目前中國農機院的分紅權激勵方案已經上報了國資委，因此他們在制訂分紅權激勵方案過程中的經驗，對我院具有非常好的借鑒意義。

中國農機院人力資源部部長姚寶鋼分八個方面，詳細介紹了中國農機院在分紅權激勵工作開展以來的經驗和做法，包括啟動分紅權激勵工作以來的相關會議及主要內容；分紅權激勵管理機構構成；分紅權激勵管理機構主要職責；分紅權激勵業(yè)績考核管理機構構成；分紅權激勵方案設計；激勵方案制訂與審批工作流程；實施崗位分紅權激勵的基本操作流程；激勵方案相關內容示范等，并就中國農機院在分紅權激勵工作推進中遇到的困難和對策也進行了介紹。我院與會人員從中學到了很好的推進經驗，并受到了極大的啟發(fā)，為機械總院近期啟動分紅權激勵工作，制訂工作推進方案，以及后續(xù)工作有效開展奠定了較好的基礎。