8月24日，機械總院開展了“2011年在京單位新員工入院培訓”活動。培訓由人力資源部秦書安部長主持。院領導、部分在京單位領導和職能管理部門的領導出席了培訓活動。機械總院在京單位今年接收的近70名新員工參加了培訓。

曹世清書記首先代表院黨政領導班子致辭，向新員工們表示歡迎，同時向新員工提出了三點希望：一、盡快轉(zhuǎn)變角色，找準定位；二、遵守職業(yè)道德與職業(yè)規(guī)范；三、愛崗敬業(yè)，腳踏實地，持續(xù)學習，不斷提升。

李新亞院長做了題為《裝備制造業(yè)基礎共性技術(shù)與機械科學研究總院》的報告，向大家介紹了機械總院業(yè)務現(xiàn)狀、裝備制造業(yè)基礎共性技術(shù)、機械總院業(yè)務性質(zhì)與定位和機械總院總體發(fā)展思路。

院副總工程師、企劃管理部部長梁豐收介紹了機械總院發(fā)展歷程、集團現(xiàn)狀、機構(gòu)設置、主營業(yè)務、成果及產(chǎn)品、戰(zhàn)略規(guī)劃、機械總院戰(zhàn)略愿景和使命等基本情況。

院務工作部部長蔡萬華對新員工進行了保密教育培訓。蔡部長介紹了院務工作部職能分工情況，通過案例分析了我國保密工作的嚴峻形勢，強調(diào)了保密的重要性與嚴肅性，并播放了保密教育錄像中兩個有代表性的案例。

針對如何實現(xiàn)從學生到員工的角色轉(zhuǎn)變，來自北京機械工業(yè)自動化研究所的陳傳軍、北京機電研究所的李愛國、先進制造技術(shù)研究中心的徐先宜、中汽認證中心的康釗分別結(jié)合各自成長經(jīng)歷和親身體會，從不同角度分析了從學生到員工的轉(zhuǎn)變過程中應該注意的幾個問題，就學生與員工的差別、主動學習、團隊精神、調(diào)整心態(tài)、踏實工作以及新員工如何盡快進入角色和成長為一名優(yōu)秀的員工等問題進行了經(jīng)驗交流。

人力資源部部長秦書安從機械總院人力資源基本情況、職業(yè)道德與基本規(guī)范、員工守則等方面分別給大家做了介紹。

人力資源部向每位新員工贈送了《成為企業(yè)最需要的人》一書，鼓勵他們不斷充電學習。

最后，人力資源部秦書安部長做了培訓總結(jié)。他說，新員工要認真理解、充分消化學習內(nèi)容，應用到今后的工作中去；要保持學習的熱情，盡快提高自己能力和水平；要善于總結(jié)，對于此次培訓要有自己的收獲體會。

培訓結(jié)束后，人力資源部對培訓效果進行了調(diào)查評估。90%的新員工認為本次培訓的內(nèi)容與個人工作關(guān)聯(lián)度比較緊密，91%的新員工對培訓內(nèi)容有較高的興趣；96%的新員工認為此次培訓的內(nèi)容設置對增進員工對企業(yè)的歸屬感和使命感、幫助了解企業(yè)相關(guān)情況，盡快完成從“學生”到“員工”的角色轉(zhuǎn)換發(fā)揮了很好的作用，是職業(yè)生涯的第一堂課。大家希望機械總院今后能繼續(xù)組織類似的培訓，部分新員工建議進一步豐富培訓方式，安排一些拓展、兄弟單位間交流等活動，加強互動與溝通。從評估結(jié)果看，培訓圓滿完成了各項活動，達到了預期效果。